Ce spune legea
Potrivit Legii 153/2017, art. 16, personalul nominalizat în echipele de proiecte finanțate din fonduri europene beneficiază de majorarea salariului de bază cu până la 40%, indiferent de numărul de proiecte, proporțional cu timpul efectiv lucrat pe fiecare proiect. Majorarea se acordă pe baza pontajului lunar semnat de coordonator, întocmit din rapoartele de activitate. Procentele concrete sunt stabilite prin hotărâri de guvern: HG 1009/2025 pentru PNRR și HG 357/2026 pentru proiectele de coeziune (Programul Regional / Fonduri de coeziune).
Pașii de calcul al pontajului și al majorării
- Adună orele lucrate pe lună, separat pe tip de finanțare. Din pontajul lunar (zile × proiecte) însumează orele efectiv lucrate. Cumulează separat orele pentru proiectele PNRR și separat pentru proiectele de coeziune, indiferent câte proiecte sunt în fiecare categorie.
- Adună valorile cumulate ale proiectelor, pe tip de finanțare. Pentru PNRR aduni valorile (lei) ale tuturor proiectelor PNRR la care e nominalizată persoana; la fel pentru coeziune. Valoarea cumulată determină coloana din Tabelul 1.
- Citește procentul pentru PNRR din Tabelul 1 (HG 1009/2025). Cu tranșa de ore PNRR pe rând și tranșa de valoare cumulată pe coloană, citești procentul din Tabelul 1. Acesta este componenta PNRR a majorării.
- Calculează componenta de coeziune ca medie a două tabele. Pentru coeziune calculezi a) procentul din Tabelul 1 după ore și valoare, și b) procentul din Tabelul 2 (HG 357/2026) după ore și gradul de realizare a indicatorilor. Procentul de coeziune este media aritmetică (a + b) / 2.
- Adună procentele și aplică plafonul de 40%. Aduni componenta PNRR și componenta de coeziune. Dacă suma depășește 40%, se aplică plafonul (procent final = 40%). Majorarea în lei = salariul de bază × procent final / 100.
Tabelul 1 — PNRR (HG 1009/2025)
Procentul se citește la intersecția dintre tranșa de ore lunare (rând) și tranșa de valoare cumulată a proiectelor în lei (coloană).
| Ore / lună | ≤ 1.000.000 lei | 1.000.001 – 2.500.000 | 2.500.001 – 5.000.000 | > 5.000.000 |
|---|---|---|---|---|
| până la 20 ore | 5% | 5% | 5% | 5% |
| 21 – 40 ore | 5% | 5% | 10% | 10% |
| 41 – 60 ore | 10% | 10% | 15% | 20% |
| 61 – 80 ore | 15% | 20% | 25% | 30% |
| peste 80 ore | 25% | 30% | 35% | 40% |
Tabelul 2 — Coeziune (HG 357/2026)
Procentul se citește la intersecția dintre tranșa de ore lunare (rând) și gradul de realizare a indicatorilor (coloană). Tabelul începe la 71%: un proiect cu grad sub acest prag nu se ia în calcul pentru luna respectivă — nici cu orele, nici cu valoarea lui.
| Ore / lună | 71 – 80% | 81 – 90% | 91 – 99% | 100% |
|---|---|---|---|---|
| până la 20 ore | 5% | 6% | 8% | 10% |
| 21 – 40 ore | 5% | 7% | 10% | 15% |
| 41 – 60 ore | 10% | 10% | 15% | 20% |
| 61 – 80 ore | 15% | 20% | 25% | 30% |
| peste 80 ore | 25% | 30% | 35% | 40% |
Formula de calcul
Pentru fiecare persoană, pe o lună:
procent PNRR= Tabel 1 (ore PNRR, valoare cumulată PNRR), dacă are ore PNRR;a= Tabel 1 (ore coeziune, valoare cumulată coeziune);b= Tabel 2 (ore coeziune, grad indicatori);procent coeziune= (a + b) / 2 — media aritmetică;brut= procent PNRR + procent coeziune;procent final= minim(brut, 40);majorare lei= salariu de bază × procent final / 100.
Exemplu rezolvat
O persoană (să-i spunem Popescu) lucrează în mai 2026 la mai multe proiecte. Cumulat are 20 de ore pe PNRR (valoare cumulată ~39,8 mil. lei) și 57 de ore pe coeziune (valoare cumulată ~134,8 mil. lei), cu un grad de realizare a indicatorilor de 95%. Salariul de bază: 6.000 lei.
- Componenta PNRR: 20 ore → tranșa „până la 20 ore" → 5%.
- Coeziune, a) ore: 57 ore, valoare > 5 mil. → Tabel 1 → 20%.
- Coeziune, b) indicatori: 57 ore, grad 95% → Tabel 2 → 15%.
- Procent coeziune = (20 + 15) / 2 = 17,5%.
- Brut = 5% + 17,5% = 22,5% (sub plafon) → procent final 22,5%.
- Majorare = 6.000 × 22,5% = 1.350 lei.
Întrebări frecvente
Cum se calculează pontajele la proiectele cu finanțare UE?
Pornești de la pontajul lunar (ore pe zile și proiecte). Aduni orele și valorile separat pe PNRR și pe coeziune. Pentru PNRR citești procentul din Tabelul 1 (HG 1009/2025) după ore și valoare. Pentru coeziune faci media dintre componenta de ore (Tabelul 1) și componenta de indicatori (Tabelul 2, HG 357/2026). Aduni cele două procente și aplici plafonul de 40%. Majorarea în lei este salariul de bază înmulțit cu procentul final.
Ce procent de majorare salarială pot primi membrii echipei de proiect?
Procentul depinde de orele lunare, de valoarea cumulată a proiectelor și, pentru coeziune, de gradul de realizare a indicatorilor. Tranșele merg de la 5% (până la 20 de ore) până la maximum 40% pe fiecare componentă. Suma componentelor PNRR și coeziune este plafonată la 40%.
Care este plafonul majorării salariale conform Legii 153/2017?
Plafonul actual al majorării este de 40% — valoarea maximă din tabelele oficiale HG 1009/2025 și HG 357/2026, aplicată și la cumulul PNRR plus coeziune; referirile la „până la 50%” corespund formei inițiale a legii. SysPontaje aplică plafonul de 40%: indiferent de câte proiecte are persoana, procentul final nu îl depășește.
Cum se calculează majorarea când o persoană lucrează la mai multe proiecte, PNRR și coeziune?
Orele și valorile se cumulează pe tip de finanțare: toate proiectele PNRR împreună, toate cele de coeziune împreună. Se obține un procent PNRR și un procent de coeziune, care se adună. Rezultatul este plafonat la 40%. Astfel o persoană din mai multe echipe primește o singură majorare, proporțională cu timpul efectiv lucrat.
Ce sunt Tabelul 1 și Tabelul 2 din calculul majorărilor?
Tabelul 1 (HG 1009/2025) dă procentul în funcție de tranșa de ore lunare și tranșa de valoare cumulată a proiectelor; se folosește pentru PNRR și pentru componenta de ore a coeziunii. Tabelul 2 (HG 357/2026) dă procentul în funcție de tranșa de ore și de gradul de realizare a indicatorilor; se folosește doar la coeziune.
Există un sistem sau program care calculează automat pontajele proiectelor?
Da. SysPontaje este un sistem online care preia pontajul lunar pe zile și proiecte, aplică automat tabelele oficiale și plafonul, și generează centralizatorul de majorări gata de semnat (PDF/Excel). Elimină foile de calcul paralele și riscul de greșeli la aplicarea tranșelor.
Cât costă SysPontaje?
SysPontaje pornește cu o probă gratuită, apoi are trei planuri: Single — 40 lei/lună (sau 400 lei/an, echivalent 33,33 lei/lună) pentru un utilizator; Team — 140 lei/lună (sau 1.400 lei/an) pentru până la 5 utilizatori, cu spații de lucru și roluri; Corporate — preț lunar per utilizator, pentru instituții publice, prin achiziție directă din catalogul electronic SEAP (caută «SysPontaje», CPV 72262000-9), cu contract pe instituție. Plata anuală include două luni gratuite.
Ultima actualizare: 30 septembrie 2026.