Hotărârea Guvernului nr. 357 din 2026 (citată și ca HG 357/2026 sau HG357/2026) a fost publicată în Monitorul Oficial nr. 358 din 30 aprilie 2026. Textul oficial integral: HG nr. 357/2026 pe legislatie.just.ro.
Tabelul 2 — coeziune (HG 357/2026)
Pe rând este tranșa de ore lucrate într-o lună pe proiectele de coeziune, pe coloană gradul de realizare a indicatorilor proiectului.
| Ore / lună | 71 – 80% | 81 – 90% | 91 – 99% | 100% |
|---|---|---|---|---|
| până la 20 ore | 5% | 6% | 8% | 10% |
| 21 – 40 ore | 5% | 7% | 10% | 15% |
| 41 – 60 ore | 10% | 10% | 15% | 20% |
| 61 – 80 ore | 15% | 20% | 25% | 30% |
| peste 80 ore | 25% | 30% | 35% | 40% |
Cum se aplică, pas cu pas
- Adună orele de coeziune ale lunii. Însumează orele lucrate de persoană în luna respectivă pe toate proiectele de coeziune, din pontajul lunar semnat de coordonator.
- Stabilește gradul de realizare a indicatorilor. Preia gradul raportat pentru fiecare proiect de coeziune în luna respectivă și lasă deoparte proiectele cu grad sub 71% — ele nu intră în calcul. Dacă rămân mai multe proiecte, gradul efectiv este media gradelor lor, ponderată cu orele lucrate pe fiecare.
- Citește componenta de indicatori din Tabelul 2 (HG 357/2026). Găsește procentul la intersecția dintre tranșa de ore lunare și tranșa de grad. Tabelul începe la 71%: sub acest prag proiectul nu se ia în calcul.
- Citește componenta de ore din Tabelul 1 (HG 1009/2025). Cu aceleași ore de coeziune și valoarea cumulată a proiectelor de coeziune, citește procentul din Tabelul 1.
- Calculează media și aplică plafonul. Procentul de coeziune este media aritmetică a celor două componente. Dacă persoana are și proiecte PNRR, se adaugă procentul PNRR, iar suma se plafonează. Majorarea în lei este salariul de bază înmulțit cu procentul final.
Exemplu complet de calcul, în lei
O persoană cu salariul de bază de 6.000 lei lucrează 57 de ore într-o lună pe proiecte de coeziune cu valoare cumulată de 135 de milioane de lei, iar gradul de realizare a indicatorilor este 95%.
- Componenta de indicatori (Tabelul 2, HG 357/2026): tranșa 41 – 60 ore × coloana 91 – 99% = 15%.
- Componenta de ore (Tabelul 1, HG 1009/2025): 57 ore la peste 5 milioane lei = 20%.
- Procentul de coeziune: (20 + 15) ÷ 2 = 17,5%.
- Majorarea lunară: 6.000 × 17,5% = 1.050 lei.
Mai multe proiecte de coeziune: gradul se ponderează cu orele
Gradul de realizare a indicatorilor se raportează per proiect. Când o persoană lucrează în aceeași lună pe mai multe proiecte de coeziune, gradul efectiv este media gradelor, ponderată cu orele lucrate pe fiecare proiect — adică proporțional cu timpul efectiv lucrat, cum cere Legea 153/2017, art. 16. În calcul intră doar proiectele cu grad de cel puțin 71%: un proiect sub acest prag — sau fără grad raportat — nu se ia în calcul deloc, nici cu orele, nici cu valoarea lui, și nu trage media în jos.
Exemplu: 30 de ore pe un proiect cu grad 100% și 10 ore pe un proiect cu grad 80% dau un grad efectiv de (30 × 100 + 10 × 80) ÷ 40 = 95%, la tranșa de 40 de ore. Dacă al doilea proiect ar avea grad 60%, el ar ieși din calcul cu totul: ar rămâne doar primul proiect, cu grad 100% și tranșa de 30 de ore.
Gradul folosit în calcul nu se estimează: el vine din nota lunară privind stadiul îndeplinirii indicatorilor, documentul în care se consemnează, pe fiecare indicator, cât era propus și cât s-a realizat. Fără acea notă, procentul aplicat la coeziune nu are justificare la control.
Cazuri-limită de care să ții cont
- Grad sub 71% — proiectul nu se ia în calcul pentru luna respectivă: orele lucrate pe el rămân în pontaj, dar nu produc niciun procent. Dacă niciun proiect de coeziune nu atinge pragul, partea de coeziune a lunii este zero.
- Zero ore în lună — nu se acordă majorare pentru luna respectivă, indiferent de grad sau de valoarea proiectelor.
- Persoană și pe PNRR, și pe coeziune — procentele se adună, iar suma se plafonează. Detalii și exemplu cu șase proiecte în ghidul de cumulare.
Legătura cu Tabelul 1 și cu Legea 153/2017
HG 357/2026 pune în aplicare Legea 153/2017, art. 16 pentru proiectele de coeziune. Componenta de ore vine din HG 1009/2025 (Tabelul 1), iar gradul de indicatori din acest tabel; procentul de coeziune este media lor. Vezi diferența completă în PNRR vs coeziune și formula în ghidul de calcul. În limbaj curent, acestei majorări i se spune „sporul de proiecte europene” — modul de calcul al sporului, explicat de la zero, este în ghidul sporului pentru proiecte europene.
Pentru documentele-suport — pontaj lunar, raport de activitate, dispoziție de numire, checklist al dosarului — descarcă gratuit modelele editabile din pagina de resurse, fără cont.
Întrebări frecvente
Ce reglementează HG 357/2026?
HG 357/2026 stabilește tabelul procentelor de majorare a salariului de bază pentru personalul din echipele de proiecte de coeziune (Programul Regional / Fonduri de coeziune), în aplicarea Legii 153/2017, art. 16. Procentul depinde de tranșa de ore lunare și de gradul de realizare a indicatorilor.
Cum se aplică HG 357/2026, pe scurt?
Se adună orele lucrate în lună pe toate proiectele de coeziune, se stabilește gradul de realizare a indicatorilor, se citește procentul din Tabelul 2 la intersecția tranșei de ore cu tranșa de grad, se citește și componenta de ore din Tabelul 1 (HG 1009/2025), iar procentul de coeziune este media aritmetică a celor două componente.
Se aplică HG 357/2026 și proiectelor PNRR?
Nu. Proiectele PNRR folosesc exclusiv Tabelul 1, stabilit prin HG 1009/2025, în funcție de ore și de valoarea cumulată a proiectelor. Tabelul 2 din HG 357/2026 se aplică doar componentei de coeziune. O persoană care lucrează pe ambele tipuri primește suma celor două procente, plafonată.
Ce este gradul de realizare a indicatorilor?
Este măsura în care proiectul și-a atins indicatorii asumați, exprimată procentual. În calculul majorării de coeziune, el determină coloana din Tabelul 2. Gradul se raportează per proiect de coeziune și lună.
Ce se întâmplă dacă gradul de indicatori este sub 71%?
Tabelul 2 începe la un grad de 71%, deci sub acest prag proiectul nu se ia în calcul pentru luna respectivă: nu intră nici orele, nici valoarea lui, iar din el nu rezultă niciun procent. Dacă persoana lucrează și pe alte proiecte de coeziune cu grad de cel puțin 71%, acelea se calculează normal; dacă niciunul nu atinge pragul, partea de coeziune a lunii este zero.
Cum se stabilește gradul când persoana lucrează pe mai multe proiecte de coeziune?
Gradul se raportează per proiect. Intră în calcul doar proiectele cu grad de cel puțin 71%: orele lor se adună, valorile lor se adună, iar gradul efectiv este media gradelor lor, ponderată cu orele lucrate pe fiecare — proporțional cu timpul efectiv lucrat, cum cere Legea 153/2017, art. 16. Un proiect sub prag sau fără grad raportat este lăsat complet în afara calculului și nu trage media în jos.
Care este procentul maxim din HG 357/2026?
Valoarea maximă din tabel este 40%, pentru peste 80 de ore lunare la un grad de realizare a indicatorilor de 100%. Procentul de coeziune fiind o medie, iar suma componentelor fiind plafonată, rezultatul final nu depășește plafonul aplicat.
Există un model de pontaj pentru proiecte de coeziune?
Da. SysPontaje oferă gratuit, fără cont, un model de pontaj lunar în Excel, un model de raport de activitate, o dispoziție de numire în echipă și un checklist al dosarului de majorare, în pagina de resurse.
HG 357/2026 și HG 357 din 2026 sunt același act?
Da. HG 357/2026 și HG 357 din 2026 sunt două forme de citare ale aceleiași Hotărâri a Guvernului nr. 357 din 2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 358 din 30 aprilie 2026. Textul integral este disponibil gratuit pe legislatie.just.ro.
Care este sporul pentru proiecte de coeziune conform HG 357/2026?
Ceea ce colocvial se numește „sporul de proiecte europene” este, în termeni legali, majorarea salariului de bază din Legea 153/2017, art. 16. Pentru coeziune, procentul este media dintre componenta de ore (Tabelul 1, HG 1009/2025) și componenta de indicatori (Tabelul 2, HG 357/2026) și poate ajunge la 40% pentru peste 80 de ore lunare cu indicatori realizați 100%.
Ultima actualizare: 30 septembrie 2026.