SysPontaje › Ghid de calcul › HG 357/2026 (coeziune)
HG 357/2026 — tabelul de majorări pentru proiecte de coeziune
Textul oficial: HG nr. 357/2026 pe legislatie.just.ro (Monitorul Oficial nr. 358 din 30 aprilie 2026).
Tabelul 2 — coeziune (HG 357/2026)
Pe rând este tranșa de ore lucrate într-o lună pe proiectele de coeziune, pe coloană gradul de realizare a indicatorilor proiectului.
| Ore / lună | 71 – 80% | 81 – 90% | 91 – 99% | 100% |
|---|---|---|---|---|
| până la 20 ore | 5% | 6% | 8% | 10% |
| 21 – 40 ore | 5% | 7% | 10% | 15% |
| 41 – 60 ore | 10% | 10% | 15% | 20% |
| 61 – 80 ore | 15% | 20% | 25% | 30% |
| peste 80 ore | 25% | 30% | 35% | 40% |
Cum se aplică, pas cu pas
- Adună orele de coeziune ale lunii. Însumează orele lucrate de persoană în luna respectivă pe toate proiectele de coeziune, din pontajul lunar semnat de coordonator.
- Stabilește gradul de realizare a indicatorilor. Preia gradul raportat pentru fiecare proiect de coeziune în luna respectivă. Dacă persoana lucrează pe mai multe proiecte, gradul efectiv este media gradelor, ponderată cu orele lucrate pe fiecare proiect.
- Citește componenta de indicatori din Tabelul 2 (HG 357/2026). Găsește procentul la intersecția dintre tranșa de ore lunare și tranșa de grad. Sub un grad de 71% componenta este zero.
- Citește componenta de ore din Tabelul 1 (HG 1009/2025). Cu aceleași ore de coeziune și valoarea cumulată a proiectelor de coeziune, citește procentul din Tabelul 1.
- Calculează media și aplică plafonul. Procentul de coeziune este media aritmetică a celor două componente. Dacă persoana are și proiecte PNRR, se adaugă procentul PNRR, iar suma se plafonează. Majorarea în lei este salariul de bază înmulțit cu procentul final.
Exemplu complet de calcul, în lei
O persoană cu salariul de bază de 6.000 lei lucrează 57 de ore într-o lună pe proiecte de coeziune cu valoare cumulată de 135 de milioane de lei, iar gradul de realizare a indicatorilor este 95%.
- Componenta de indicatori (Tabelul 2, HG 357/2026): tranșa 41 – 60 ore × coloana 91 – 99% = 15%.
- Componenta de ore (Tabelul 1, HG 1009/2025): 57 ore la peste 5 milioane lei = 20%.
- Procentul de coeziune: (20 + 15) ÷ 2 = 17,5%.
- Majorarea lunară: 6.000 × 17,5% = 1.050 lei.
Mai multe proiecte de coeziune: gradul se ponderează cu orele
Gradul de realizare a indicatorilor se raportează per proiect. Când o persoană lucrează în aceeași lună pe mai multe proiecte de coeziune, gradul efectiv este media gradelor, ponderată cu orele lucrate pe fiecare proiect — adică proporțional cu timpul efectiv lucrat, cum cere Legea 153/2017, art. 16.
Exemplu: 30 de ore pe un proiect cu grad 100% și 10 ore pe un proiect cu grad 80% dau un grad efectiv de (30 × 100 + 10 × 80) ÷ 40 = 95%. Un proiect fără grad raportat intră în medie cu zero.
Cazuri-limită de care să ții cont
- Grad sub 71% — componenta de indicatori este zero; procentul de coeziune devine jumătate din componenta de ore.
- Zero ore în lună — nu se acordă majorare pentru luna respectivă, indiferent de grad sau de valoarea proiectelor.
- Persoană și pe PNRR, și pe coeziune — procentele se adună, iar suma se plafonează. Detalii și exemplu cu șase proiecte în ghidul de cumulare.
Legătura cu Tabelul 1 și cu Legea 153/2017
HG 357/2026 pune în aplicare Legea 153/2017, art. 16 pentru proiectele de coeziune. Componenta de ore vine din HG 1009/2025 (Tabelul 1), iar gradul de indicatori din acest tabel; procentul de coeziune este media lor. Vezi diferența completă în PNRR vs coeziune și formula în ghidul de calcul.
Pentru documentele-suport — pontaj lunar, raport de activitate, dispoziție de numire, checklist al dosarului — descarcă gratuit modelele editabile din pagina de resurse, fără cont.
Întrebări frecvente
Ce reglementează HG 357/2026?
HG 357/2026 stabilește tabelul procentelor de majorare a salariului de bază pentru personalul din echipele de proiecte de coeziune (Programul Regional / Fonduri de coeziune), în aplicarea Legii 153/2017, art. 16. Procentul depinde de tranșa de ore lunare și de gradul de realizare a indicatorilor.
Cum se aplică HG 357/2026, pe scurt?
Se adună orele lucrate în lună pe toate proiectele de coeziune, se stabilește gradul de realizare a indicatorilor, se citește procentul din Tabelul 2 la intersecția tranșei de ore cu tranșa de grad, se citește și componenta de ore din Tabelul 1 (HG 1009/2025), iar procentul de coeziune este media aritmetică a celor două componente.
Se aplică HG 357/2026 și proiectelor PNRR?
Nu. Proiectele PNRR folosesc exclusiv Tabelul 1, stabilit prin HG 1009/2025, în funcție de ore și de valoarea cumulată a proiectelor. Tabelul 2 din HG 357/2026 se aplică doar componentei de coeziune. O persoană care lucrează pe ambele tipuri primește suma celor două procente, plafonată.
Ce este gradul de realizare a indicatorilor?
Este măsura în care proiectul și-a atins indicatorii asumați, exprimată procentual. În calculul majorării de coeziune, el determină coloana din Tabelul 2. Gradul se raportează per proiect de coeziune și lună.
Ce se întâmplă dacă gradul de indicatori este sub 71%?
Sub un grad de 71% componenta de indicatori (Tabelul 2) este zero. Persoana poate primi în continuare componenta de ore din Tabelul 1, dar procentul de coeziune devine jumătate din aceasta, fiind media dintre componenta de ore și zero.
Cum se stabilește gradul când persoana lucrează pe mai multe proiecte de coeziune?
Gradul se raportează per proiect, iar gradul efectiv al persoanei este media gradelor proiectelor ei de coeziune, ponderată cu orele lucrate pe fiecare proiect — proporțional cu timpul efectiv lucrat, cum cere Legea 153/2017, art. 16. Un proiect fără grad raportat intră în medie cu zero.
Care este procentul maxim din HG 357/2026?
Valoarea maximă din tabel este 40%, pentru peste 80 de ore lunare la un grad de realizare a indicatorilor de 100%. Procentul de coeziune fiind o medie, iar suma componentelor fiind plafonată, rezultatul final nu depășește plafonul aplicat.
Există un model de pontaj pentru proiecte de coeziune?
Da. SysPontaje oferă gratuit, fără cont, un model de pontaj lunar în Excel, un model de raport de activitate, o dispoziție de numire în echipă și un checklist al dosarului de majorare, în pagina de resurse.
Ultima actualizare: 10 iulie 2026.