SysPontaje › Ghid de calcul › Legea 153/2017, art. 16
Legea 153/2017, art. 16: textul oficial actualizat și ce înseamnă în practică
Textul oficial al art. 16 alin. (1)
(1) Personalul din instituţiile şi/sau autorităţile publice nominalizat în echipele de proiecte finanţate din fonduri europene nerambursabile şi/sau fonduri externe rambursabile, precum şi personalul implicat în implementarea Mecanismului de redresare şi rezilienţă prevăzut la art. 6 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 155/2020 [...] beneficiază de majorarea salariilor de bază, soldelor de funcţie/salariilor de funcţie, indemnizaţiilor de încadrare cu până la 40%, indiferent de numărul de proiecte în care este implicat. Această majorare se aplică proporţional cu timpul efectiv alocat activităţilor pentru fiecare proiect.
Legea-cadru nr. 153/2017, art. 16 alin. (1). Formă în vigoare de la 1 august 2025, modificată prin Punctul 1, Articolul XV din Legea nr. 141 din 25 iulie 2025 (Monitorul Oficial nr. 699 din 25 iulie 2025).
Ce s-a schimbat prin Legea nr. 141/2025 (din 1 august 2025)
- Procentul maxim: 50% → 40%. Alineatul (1) a fost modificat prin Punctul 1 al Articolului XV. Orice document care invocă „până la 50%” după 1 august 2025 citează o formă abrogată a textului.
- Proiecte cu termen depășit: majorarea se oprește. S-a introdus alineatul (1^2) — vezi mai jos. Este cea mai ușor de ratat modificare, pentru că nu ține de calcul, ci de starea proiectului.
- Indemnizațiile aleșilor locali: tot până la 40%. Alineatul (2) a fost modificat prin Punctul 3 al aceluiași articol.
Regula nouă: proiectele cu termenul de realizare depășit
(1^2) Pentru proiectele al căror termen de realizare este depăşit, de la momentul depăşirii nu se acordă majorarea salarială prevăzută la alin. (1).
Legea-cadru nr. 153/2017, art. 16 alin. (1^2), introdus prin Punctul 2, Articolul XV din Legea nr. 141/2025, în vigoare de la 1 august 2025.
În practică, asta înseamnă că înainte de acordarea majorării trebuie verificat, lunar, dacă termenul de realizare al fiecărui proiect este încă valabil. Un proiect intrat în întârziere oprește majorarea de la momentul depășirii, nu de la finalul lunii sau de la o decizie ulterioară. Pentru dosarul de audit, este util ca actele adiționale de prelungire a termenului să fie păstrate împreună cu pontajele lunii respective.
Cine beneficiază și în ce condiții
- Cine: personalul din instituții și autorități publice nominalizat în echipele de proiecte finanțate din fonduri europene nerambursabile, fonduri externe rambursabile și prin Mecanismul de redresare și reziliență (PNRR).
- Ce se majorează: salariile de bază, soldele de funcție și salariile de funcție, precum și indemnizațiile de încadrare — nu doar salariul de bază.
- Nominalizarea se face prin act administrativ al conducătorului instituției, pentru fiecare proiect contractat, potrivit alin. (3).
- Numărul maxim de persoane care pot fi nominalizate este cel stabilit prin contractul, acordul sau ordinul de finanțare semnat cu autoritatea finanțatoare — alin. (4).
Plafonul suplimentar pentru administrația locală
Pe lângă plafonul procentual, alineatul (2^1) instituie un plafon în sumă pentru personalul din aparatul propriu al consiliilor județene, primăriilor și consiliilor locale și al instituțiilor subordonate: veniturile salariale majorate nu pot depăși indemnizația lunară a funcției de viceprimar, vicepreședinte de consiliu județean sau viceprimar al municipiului București, după caz, corespunzător nivelului de organizare (comună, oraș, municipiu, sector), majorată potrivit alin. (2), în limita bugetului aprobat cu această destinație.
Potrivit alin. (2), indemnizațiile aleșilor locali — președinți și vicepreședinți de consilii județene, primari și viceprimari ai unităților administrativ-teritoriale care implementează proiecte europene — se majorează la rândul lor cu până la 40%, în limita bugetului aprobat.
De la lege la procent: cele două tabele
Legea stabilește dreptul și plafonul, dar nu procentele. Potrivit alin. (10^5), criteriile pe baza cărora se stabilește procentul de majorare se aprobă printr-un regulament-cadru elaborat de Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației împreună cu Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene și aprobat prin hotărâre a Guvernului.
Tabelele aplicabile în prezent sunt cele din HG 1009/2025, pentru proiectele PNRR, după orele lunare și valoarea cumulată a proiectelor, și din HG 357/2026, pentru coeziune, unde procentul este media dintre componenta de ore și componenta de indicatori. Pașii compleți, cu exemple în lei, sunt în ghidul de calcul, iar explicația de la zero, pentru cine îl caută drept „sporul de proiecte europene”, este în ghidul sporului.
Documentele verificate la control, în ordine
- Actul administrativ de nominalizare în echipă, emis înainte de perioada pontată. Model gratuit de dispoziție în pagina de resurse.
- Dovada termenului de realizare valabil al proiectului — contract sau act adițional de prelungire, în lumina alin. (1^2).
- Rapoartele de activitate, din care se întocmește pontajul.
- Pontajul lunar semnat de coordonatorul de proiect, cu ore pe zile și proiecte.
- Centralizatorul de majorări, care leagă orele de procente și de statul de plată — vezi ghidul statului de plată.
Întrebări frecvente despre art. 16
Ce prevede art. 16 din Legea 153/2017?
Art. 16 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017 prevede că personalul din instituțiile și/sau autoritățile publice nominalizat în echipele de proiecte finanțate din fonduri europene nerambursabile și/sau fonduri externe rambursabile, precum și personalul implicat în implementarea Mecanismului de redresare și reziliență (PNRR), beneficiază de majorarea salariilor de bază, soldelor de funcție/salariilor de funcție și indemnizațiilor de încadrare cu până la 40%, indiferent de numărul de proiecte în care este implicat. Majorarea se aplică proporțional cu timpul efectiv alocat activităților pentru fiecare proiect.
Majorarea de la art. 16 este 40% sau 50%?
Este 40%. Alineatul (1) al art. 16 a fost modificat prin Punctul 1 al Articolului XV din Legea nr. 141 din 25 iulie 2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 699 din 25 iulie 2025, cu aplicare de la 1 august 2025. Procentul maxim a fost redus de la 50% la 40%. Referirile la 50% privesc forma anterioară a legii și nu mai sunt valabile.
Ce se întâmplă cu majorarea dacă proiectul are termenul de realizare depășit?
Nu se mai acordă. Art. 16 alin. (1^2), introdus tot prin Legea nr. 141/2025, prevede expres că pentru proiectele al căror termen de realizare este depășit, de la momentul depășirii nu se acordă majorarea salarială prevăzută la alin. (1). Este o regulă nouă, aplicabilă din 1 august 2025, care trebuie verificată lunar înainte de acordarea majorării.
Cine beneficiază de majorarea de la art. 16?
Personalul din instituții și autorități publice nominalizat prin act administrativ al conducătorului instituției în echipele de proiecte cu finanțare europeană — conform alin. (3). Numărul maxim de persoane care pot fi nominalizate este cel stabilit prin contractul, acordul sau ordinul de finanțare semnat cu autoritatea finanțatoare, potrivit alin. (4).
Se majorează și indemnizațiile primarilor și președinților de consilii județene?
Da. Art. 16 alin. (2) prevede că indemnizațiile lunare ale președinților și vicepreședinților consiliilor județene, precum și ale primarilor și viceprimarilor unităților administrativ-teritoriale care implementează proiecte europene se majorează cu până la 40%, în limita bugetului aprobat cu această destinație. Și acest alineat a fost modificat prin Legea nr. 141/2025.
Există un plafon suplimentar pentru personalul din primării și consilii județene?
Da. Potrivit alin. (2^1), pentru personalul din aparatul propriu al consiliilor județene, primăriilor și consiliilor locale sau din instituțiile subordonate, nivelul veniturilor salariale majorate nu poate depăși indemnizația lunară a funcției de viceprimar, vicepreședinte de consiliu județean sau viceprimar al municipiului București, corespunzător nivelului de organizare, majorată potrivit alin. (2), în limita bugetului aprobat.
De unde vin procentele concrete de majorare?
Din regulamentul-cadru prevăzut la art. 16 alin. (10^5), elaborat de Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației împreună cu Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene și aprobat prin hotărâre a Guvernului. Tabelele aplicabile în prezent sunt cele din HG 1009/2025, pentru PNRR, și HG 357/2026, pentru fondurile de coeziune.
Cum se aplică „proporțional cu timpul efectiv lucrat”?
Procentul depinde de orele efectiv pontate în luna respectivă: tabelele oficiale au tranșe de ore (până la 20, 21–40, 41–60, 61–80, peste 80). Într-o lună fără ore lucrate pe proiecte nu se acordă majorare, iar procentul se recalculează în fiecare lună pe baza pontajului semnat de coordonatorul de proiect.
Ce înseamnă „indiferent de numărul de proiecte”?
O persoană poate face parte din oricâte echipe de proiect, dar primește o singură majorare: orele și valorile se cumulează pe tip de finanțare, se obține un procent PNRR și un procent de coeziune, acestea se adună, iar suma se plafonează la 40%.
Unde găsesc textul integral al Legii 153/2017?
Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice a fost publicată în Monitorul Oficial nr. 492 din 28 iunie 2017 și este disponibilă gratuit, în formă consolidată, pe legislatie.just.ro. Textul integral al art. 16 poate fi descărcat și direct din această pagină, în format editabil.
Ultima actualizare: 25 august 2026. Textul citat corespunde formei consolidate a Legii-cadru nr. 153/2017, valabilă la această dată.